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新华社北京7月6日电 《经济参考报》7月6日刊发文章《抢抓冲刺期　挖潜新空间——多方精准施策稳就业》。文章称，2023年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动启动、一次性扩岗补助政策延续实施、百日千万招聘专项行动推出专场招聘……当前高校毕业生就业工作进入冲刺期，紧盯“新赛道”“新职业”深挖就业潜力，一系列稳就业举措接连发力，政策效应持续显现。

就业服务不断线

眼下正是高校毕业生就业工作冲刺期。近日，人力资源社会保障部部署启动2023年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动，以2023届离校未就业高校毕业生和在各级人力资源社会保障部门登记的失业青年为对象，强化政策落实、服务保障、权益维护、困难帮扶，力争有就业意愿的未就业毕业生和登记失业青年年底前都能实现就业或参加到就业准备活动中。

举办专场招聘会、加密线上线下招聘正是攻坚行动的重点之一。6月30日，作为“2023年暑期北京地区毕业生就业服务月”的首场线下招聘活动，“2023年北京地区离校未就业毕业生专场招聘会”举办。现场有北控集团、金隅集团、北辰集团等110余家知名企业参会，提供大数据工程技术、文案策划、人力资源专员等1100余个就业岗位。

与此同时，对离校未就业毕业生，北京市人力资源和社会保障局发出了《逐梦青春　就业启航——致2023届毕业生的一封信》，提供求职指引，明确毕业生就业服务渠道，提醒有关权益维护等。对离校未就业毕业生开展实名制登记服务，辖区就业服务专员将主动联系，对有就业意愿的毕业生至少提供1次政策解读、1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训或就业见习机会。对困难家庭毕业生开展“一人一档”“一生一策”精准帮扶，为每人至少提供3个就业机会，优先推荐岗位、组织培训见习和职业指导，促进毕业生尽快就业创业。对暂不就业的毕业生，鼓励他们参加就业见习，既可领取就业见习补贴，也可以丰富阅历、增长才干。

除了就业服务不断线，鼓励企业积极吸纳大学生等青年就业，失业保险助企扩岗也将进一步发挥作用。人力资源社会保障部、教育部、财政部近日下发通知，延续实施一次性扩岗补助政策。通知规定，对招用2023届及离校两年内未就业普通高校毕业生、登记失业的16至24岁青年，签订劳动合同并为其缴纳失业、工伤、职工养老保险费1个月以上的企业，可按每招用1人不超过1500元的标准发放一次性扩岗补助。政策执行至2023年12月底。

发力“新赛道”挖潜新空间

值得注意的是，不少产业“新赛道”就业增长明显，展现出巨大纳才空间，而挖掘这些行业的就业潜力也成为就业服务的要点。

根据猎聘大数据研究院此前发布的《2023届高校毕业生就业数据报告》（下称报告）显示，今年的应届生较2022届应届生职位同比增长较明显的5个一级行业为能源/化工/环保、医疗健康、汽车、机械/制造、电子/通信/半导体。而由绿色低碳、区块链、人工智能、生物技术、网络/信息安全、物联网芯片、AI大模型等18个热门产业和领域组成的“新赛道”中，多数就业增长明显。

报告显示，2023届应届生新发职位同比增长最多的赛道是AI大模型，同比增长为172.53%；新能源、新材料位居第二、第三，同比增长93.90%、30.05%。

“我们正面临产业转型升级带来的新需求、新机遇。”首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚在接受记者采访时表示，新兴产业、新兴职业代表着经济发展的前沿，青年群体更容易掌握新技能，选择进入新兴行业或将拥有更多机会和更广阔的发展前景。

不少专场招聘会紧盯这些“新赛道”“新职业”。7月3日至7日，人力资源社会保障部百日千万招聘专项行动推出节能环保、智能制造、信息技术、央企国企等4个线上招聘专场，3.2万余家用人单位发布招聘需求超46.6万人。

高校培养也紧盯这些新赛道。山西省教育厅近年来支持应用型高校建设，以产业为要，助力山西转型发展，推进高校产教融合。太原学院教务处处长郑济孝说，结合地方需求和学院特色，学院在37个专业的基础上进一步建设了六大专业集群，在高端制造、电子信息等方面集约式发展，淘汰不符合需求的专业，加大对应用型专业的支持力度。

“原来产线上的技术和流程就是我们学的内容啊！”刚刚结束一周实习的太原学院20级新能源材料与器件学生柳欣茹对记者说，在老师的带领下，她和同班的四十余名同学在山西省综改示范区一家新材料企业开展专业实习，目标是深入学习专业知识在实践中的应用。