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杨友权“有权”了
■解放军报记者 钱晓虎 通讯员 周士钰
深夜,东部战区陆军某旅学习室灯火通明,即将参加专升本自学考试的战友正抓紧备考。作为“互学小组”组长,中士杨友权专心致志地为战友们讲解着复习技巧。
看到这一幕,指导员张国亮不禁露出欣慰的笑容。谁能想到,不久前,杨友权还一直抱怨“后悔”留队。
2020年,杨友权大学毕业后应征入伍。义务兵期间,他工作认真、吃苦耐劳,每次执行任务都冲在一线,是连队战友公认的“尖子兵”。
依照相关政策,大学本科毕业生经过考核和一系列选拔程序后,可以由义务兵提前晋升为中士。考虑到杨友权的突出表现,张国亮建议他义务兵服役期满后留队。还没等指导员开口,杨友权便主动报告:“指导员,我一直把连队工作当事业来干。如果能成功留队,我会尽我所能干好上级赋予的各项工作。”
听到这话,张国亮十分欣喜。杨友权顺利晋升中士后,连队将他分到新任班长梁会展所在的6班。“梁会展是训练标兵,杨友权和他强强联手,肯定能带出个‘尖刀班’!”张国亮对他们寄予厚望。
很快,一项重要演训任务即将开始,各班都紧锣密鼓地召开任务部署会。张国亮路过6班时发现,班长梁会展正在分配任务,而佩戴中士军衔的杨友权安安静静坐在班级最后,一副不争不抢的“佛系”模样。
“指导员,我觉得自己选择留队可能是个错误。”当天吃完晚饭,杨友权找到张国亮,表明了想法。
一向积极踊跃的“尖子兵”,为何晋升军士后反而变得如此消沉?经过深入了解,张国亮弄清了其中的缘由——
刚晋升军士时,杨友权干工作非常积极主动。虽然没有担任骨干,但看到个别战友训练时走神,他总要管一管;遇到战友犯错误时,他也忍不住要说两句。
然而,杨友权发现,战友们并没有把他的话放在心上。这让杨友权感到落寞苦恼,认为连队并非自己实现抱负的舞台。
杨友权的尴尬情况并非个例。该旅领导经过蹲点调研后发现,一些年轻军士晋级之初往往工作热情很高,却因为岗位限制,没能担任骨干,不能很好地参与到单位建设中,逐渐消磨了积极性。
“没有担任骨干的军士,在部队中数量多、覆盖广,是战斗力生成不可或缺的中坚部分。”该旅领导告诉记者,他们积极探索非骨干军士培养的新路径,为他们建立特长档案,绘制成长路线图,打造“专属岗位”。该旅结合各营连实际,组建“互学小组”,让非骨干军士担任小老师、小教员,提升他们的存在感、荣誉感,为他们提供更多的岗位实践机会,让练兵备战的动力活力在基层充分释放。
经过连队推荐,杨友权担任了“互学小组”组长,专门负责全营战友的学历提升、士兵考证等工作,他的干劲更足了。
在杨友权的帮带下,更多战友报名参加自学考试,成功升级学历。由于作用发挥明显,杨友权被评为“优秀组长”。
岗位锻炼与荣誉激励相结合,让杨友权和战友们找到了实现价值的舞台,一批批非骨干军士站排头、当主角逐渐成为常态。
非骨干军士:昂首挺胸站前排
■解放军报记者 钱晓虎 通讯员 付善柱 赵晨辉 杨 扬
近日, 第75集团军某旅组织坦克分队进行实弹射击考核,一批批军士在演兵场上快速成长。 杨 强摄
随着改革调整的深入推进,基层营连的军士逐渐增多,军士队伍成为部队的中坚力量。
以前,基层营连的军士编制少时,大部分军士都可以当骨干;现在军士名额多了,大多数军士只能当普通一兵。在日常工作中,根据岗位职责及分工不同,一些基层部队通常把军士队伍分为骨干军士和非骨干军士两大类。
顾名思义,非骨干军士通常是指那些不担任班长、副班长、技师等职务的普通军士。除本职岗位外,他们一般不负责其他工作。非骨干军士队伍以初级军士、直招军士为主,其中也不乏一些担任过骨干后卸任的老军士。
记者在调研中发现,有些非骨干军士训练成绩不高也不低,大项任务不冒尖也不落后,在单位的“存在感”较低,日常表现不突出,作用发挥不明显,很容易被忽视。培养好、使用好这些非骨干军士,对加强战斗力建设的意义不言而喻。
针对这一情况,一些部队探索出一系列行之有效的举措,其中既有传统的老办法,又有创新的好思路,有效激发了军士群体的活力,提升了基层军士队伍整体建设水平。
任何战位,都能干得出彩
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