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生不生孩子？生几个孩子？本来是小两口或者家庭要思考和面对的事，而现如今，随着老龄化和生育率下降，已经成为整个国家都在关心的事，其中一个相当重要的环节是生了孩子，在送幼儿园之前谁来负责照看？一定程度上，带娃难是职场夫妻不敢生、不愿生的重要原因。全社会该如何协调这件事？《新闻周刊》本周视点关注：幼儿园之前谁来带娃？

39岁的李英，和丈夫都在成都一家建筑企业工作。由于丈夫负责的项目在外地，所以家中的两个孩子平时都是李英照看。这天一大早，李英就带着小儿子去了单位。因为提前一天跟单位工会的工作人员说明了情况，协调之下，单位食堂为她准备了早饭。

在照顾孩子的情况下，即使有人帮忙准备了早饭，吃完这顿早饭，也要花费一个小时的时间。李英表示，大多数的早上，是自己既要做饭又要照顾孩子。

李英：生完二孩以后，我明显感觉精力不够了，可能许多二孩妈妈都有同样的感受。当妈以后感觉自己越来越强，不是用女强人来形容，可以用女超人了。

李英说，虽然单位给了158天产假，但是对于仍在哺乳期的她来说还是不太够用，哺乳期照顾孩子的突发状况有很多。

李英：公司也考虑到这个问题，所以可以把小朋友每天一个小时的哺乳假，把小朋友接到项目上或者是提前下班。现在刚好1岁零8个月，他正是到处跑，对什么都很感兴趣的时候，所以必须一个大人陪伴。

根据李英所在的这家建筑公司统计，类似李英的双职工家庭，公司内共有60户，覆盖了25个项目，由于项目都分散在全国各地，对于哺乳期的员工，公司除了对其调岗到相对轻松的工作岗位外，还有一个就是在哺乳期相对集中的项目所在地，设立“妈咪宝贝屋”。本周五，公司对“妈咪宝贝屋”进行了升级，配置婴儿床和婴儿座椅，开辟出了休息区。

建筑公司工会副主席高照峰：我们公司通过拨付资金出政策的方式，积极为项目部扶持“妈咪宝贝屋”和母婴室的建设工作，解决他们的后顾之忧，让孩子得到更健康的成长。

李英所在公司是四川省内工会制度非常完善的大型企业，对于哺乳期职工有着相应的照顾政策，其中有着配套的母婴空间，以及相对较长的产假休息时间。

然而广东省推行的“妈妈岗”，虽然产假休息时间相对较短，但其随时可以请假的便利，更是引起了大家关注。广东省人社厅近期发布了关于推行“妈妈岗”的就业征求意见稿，其中对于新提出的“妈妈岗”给出了明确定义，“妈妈岗”主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，以此来帮助需要照顾孩子，又有着工作需求的妈妈们。广东省中山市的一家工厂，就根据“妈妈岗”的设定转岗了一批员工，30岁的梁雪红就是其中之一。

梁雪红有四个孩子，已经在这家工厂工作三年的她，因为双胞胎女儿还在哺乳期，原本只能在家带孩子。得知工厂设立了“妈妈岗”后，便跟厂里商量转岗。

“妈妈岗”员工 梁雪红：因为我休完产假回来才调到三楼来的。我没来这里之前都去找过工作，很少有八个小时不加班的。

梁雪红说，虽然转岗后工资不如以前，但是对于家庭来说还是可以贴补一部分开销。

“妈妈岗”员工 梁雪红：大概是两千元左右。我们有时候都是请假，有时候小孩不舒服，所以我们请请假都是两千元左右，够自己花。

设立“妈妈岗”之前，梁雪红所在的公司曾经进行了一次摸底调查，发现部分求职者因为要照顾小孩上学，不能适应工厂的常规工作时间及加班。这也是公司“用工荒”加剧的重要原因。