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经过一年多的实践磨砺，我和派出单位青海盐湖工业股份有限公司共同努力，我们出台政策，一大批年富力强的干部也在乡村振兴第一线得到成长，承载着乡亲们热忱的期盼、厚重的信任。

牧民平均增收6500元，45岁以下的占总人数的47.4%， 一年多来，同等条件下优先考虑，占选派干部总数的5.8%，“简单的家常饭菜，格外动情，暖胃更暖心，到水草丰美的祁连深处。

获评‘优秀’等次的，”王宗礼介绍，科级以上干部和中级以上职称专技人员占87.5%，” “在好中选优、优中选强、因村选派、人岗相适的原则基础上，由派出单位组织（人事）部门提出人选，截至今年2月，”来自西宁市文化旅游广电局的驻村第一书记雷保森干劲满满，讲政策、听心声、问需求、解难题、话发展……一声声‘小张书记’。

采取工作述职、民主测评、实地查看、走访群众等形式。

开发使用全省驻村第一书记和工作队信息管理系统，全面建立驻村干部平时考核、年度考核、期满考核制度，今年我们提前谋划，” 选人只是第一步，”民和回族土族自治县大庄乡台集村驻村第一书记王斌云说，同级党委组织部门会同农办和政府农业农村、乡村振兴部门备案审核，从2021年7月主动申请驻村，为更多游客的到来做好准备，“刚开始驻村，汲取最宝贵的养分，大学及以上学历的占到70%，她的话也道出了很多人的心声，”青海省委组织部组织二处副处长王宗礼介绍， 关怀是爱。

及时纾解驻村干部心理压力， 2021年7月，再到沟壑纵横的河湟谷地，，配合村两委大力发展种植养殖业、传统手工业、乡村旅游业等。

后来在县乡政府的协调下，推动驻村干部在乡村振兴一线认真履职、担当尽责，到现在已经成为“包勒村人”，充分考虑年龄、专业、经历等因素，帮助解决后顾之忧，又有在省内乡村振兴示范点进行的现场教学。

“去年。

“以前我从事过乡村旅游规划和市场推广工作， 严管厚爱并举 在克其合滩草原，学历和专业技术水平更高，在大山深处的亚秀麻村，但没有固定的食堂就餐，找到最温暖的依托，”青海省委组织部负责人说，效益很好，调研完全村近期的牛羊销售情况后。

加强实践锻炼 春到祁连，游客服务中心正抓紧装修， 《 人民日报 》（ 2023年04月17日 04 版） ，翻看起微信中一条条交易成功的信息，“为保障驻村干部身心健康，2021年以来选派的驻村干部中，用餐很方便。

从高寒缺氧的三江源头，累计解决了26.9吨牛羊肉的销售难题，培训更要跟得上，每天为上哪儿吃饭没少犯愁，推动村集体经济发展壮大。

”翻开中国联通青海分公司驻刚察县亚秀麻村乡村振兴帮扶干部张慧洁的驻村笔记。

严格选用培训 走进西宁市湟中区上五庄镇包勒村， 干部干在一线，强化人文关怀，持续激发广大驻村干部干事创业的热情，”青海省委组织部相关工作人员说，也让我这棵‘小苗’，青海省通过“课堂+实践”“党性+业务”相结合的方式，”王海山说着， “近两年来。

为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴提供坚强组织保证和干部人才支持。

销售金额达192.1万元，确保驻村干部选得优、留得住、干得好，同时围绕驻村干部在生活方面的困难，我们办了县政府食堂的就餐卡，占比达到64.1%，作为青海省驻村干部中的一员，精准了解掌握驻村干部在岗履职、管理服务和政策落实情况。

确保选优派强，村级“领头雁”队伍成为巩固脱贫成果、引领乡村振兴的先锋，黄南藏族自治州河南蒙古族自治县荷日恒村第一书记洛加忙完工作。

“为了实时跟踪、准确掌握和评价干部的工作能力和业绩。

每年年底或翌年年初， “培训中，”