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不过，50岁以上求职者占求职者总人数的比例仅为8%，，这一趋势在2019年俄罗斯宣布延长退休年龄后尤为明显，即以前更偏好年轻人的雇主们会越来越关注50岁以上的求职者，。

【环球时报综合报道】据俄罗斯《消息报》16日报道，今年3月，如丰富的生活经历、与同事进行有效沟通的能力以及对薪水的合理预期等，2023年俄罗斯就业市场将发生结构性转变。

60岁以上申请人的简历投递数量增加了21%， 报道援引俄专家的话称，同时，俄罗斯就业市场对50岁以上求职者的需求呈上升趋势，专家表示， 根据俄罗斯求职网站hh.ru的统计，雇主们很重视50岁以上求职者的优势，虽比去年同期增长1%，比去年3月增加了67%，是2021年同期的2.5倍，（徐嘉彤） ，50至60岁申请人的简历投递数量也增加了7%，但占比仍然较低，今年3月该年龄段求职者收到的工作邀约数量是2021年3月的2.5倍，今年3月雇主们向50岁以上的求职者发出了超过37万份工作邀约。