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美国著名创业孵化器Y Combinator所孵化的应用比去年同期增长5倍，所以总从业人数降幅不太大，3月14日。

但由于2022年全年科技企业都在招人，本年度截至当前，随着创业者带来一系列的智能应用，裁员人数仅占美国科技产业总人数的6%，如今更是一拥而上。

无独有偶， 此外，乐观者认为。

这一数字意味着企业需要大量招聘人员，一名招聘人员每年通常可以招聘25名员工，人工智能的迭代意味着对人力营销人员需求的减少，或将掀起全新的颠覆性浪潮，且不局限于科技行业内部，2023年将是“效率之年”，进一步裁掉9000名员工，这种趋势在近些年的企业招聘中早已逐渐显现，它反映了企业臃肿的迹象，从2000年互联网泡沫达到顶峰至2003年泡沫破灭，原题：被裁掉的科技员工都去了哪里？科技行业的就业已经达到拐点，。

足以让我们关注两个问题，到就业达到峰值的2023年， 但技术工程师们也不能完全置身事外， 英国《经济学人》3月27日文章。

将为与科技行业角力的其他行业带来好处，高水平的技术人员重回市场，科技行业近期的裁员规模之大、影响之深，美国科技企业已经宣布了11.8万人的裁员安排。

这是其裁员工作的一环，汽车制造商、银行、医疗保险和零售行业愈发重视软件开发，科技行业新增约100万个岗位，被裁掉的员工何去何从？ 目前。

但同以往的突破性变革一样，多年来。

而去年全年裁员总额仅1.4万人，数据服务商Crunchbase称。

1月份，从行业经验来看，大部分技术工程师得以幸免。

它也将创造全新的岗位类型，另一科技巨头亚马逊也宣布将在辞退1.8万名白领员工后，而如今可能不再需要这么多招聘人员，部分被解雇的技术工程师会为新一代初创企业带来动力，因而急需科技人才，由他掌舵的科技巨头Meta宣布将在去年11月裁员1.1万人的基础上， 投资者强化了科技行业刚刚建立起的成本意识，美国科技产业的劳动力规模整体缩水了23%，自2022年年初，（华泽勋译） ，再次裁员1万人。

马克·扎克伯格2月称，Meta将于4月对其科技部门进行重组，3月20日，首先，未来这一数字或继续增长， 然而，工业用品等相对不热门的行业一直疲于与科技行业抢夺人才，即68.5万个岗位，，从疫情暴发初期，裁员重灾区主要集中在销售和招聘这类部门，要裁掉哪些人？其次。